Згідно з нашими законодавчим документам, жінки мають право оформити лікарняний лист за родами і отримати підтримку у вигляді допомоги, розраховується за весь період перебування в декретній відпустці. Це поширюється на жінок, які працюють на основі трудового договору з роботодавцем. На законний лікарняний по вагітності та пологах, а також на певні виплати, можуть розраховувати підприємці, які співпрацюють зі структурою ФССРФ і мають обов'язкову страховку, пов'язану з материнською роллю.
Відпустка і лікарняний по вагітності та пологах
Терміни лікарняного листа
Кожна працююча матуся повинна знати мінімальні і максимальні терміни відпустки, на які вона може розраховувати при вагітності і пологах. Середнім терміном тут вважається сто сорок днів, даний період підрозділяється навпіл, передпологовий і післяпологовий періоди становлять по сімдесят днів. Але можливі й інші варіанти розподілу цього часу, наприклад, жінка бере для допологового періоду всього десять днів і на післяродовий відпустку у неї залишається сто тридцять днів. Жінка має право сама зменшити час лікарняного періоду, в разі, якщо вона відчуває потребу у виході на роботу і є медичне підтвердження її ранньої працездатності. Для передчасного виходу на роботу знадобиться скласти заяву, де викладено вимогу дострокового завершення її декретної відпустки. Тільки на підставі офіційної заяви керівництвом може бути виданий відповідний наказ в рамках підприємства. Звичайно ж, жінка має право покинути робоче місце з метою проведення декретної відпустки, але це не може позиціонуватися як обов'язок, тобто роботодавець не має права змусити вагітну співробітницю вийти в декрет. І навпаки. Роботодавець не може висунути відмова у відповідь на офіційну заяву на таку відпустку, якщо є правильно оформлений лікарняний.
Альтернативні терміни декретної відпустки
Не завжди є фіксовані терміни, в лікарняному листі можуть бути вказані зовсім інші терміни, якщо має місце нестандартна ситуація. У разі виношування багатоплідної вагітності, надається сто дев'яносто чотири дні. Ускладнені пологи припускають продовження загальноприйнятого терміну на шістнадцять днів. Якщо мають місце передчасні пологи і вижив малюкові виповнюється шість діб, декретну період може скласти сто п'ятдесят шість днів. Коли в перші шість діб констатують смерть малюка, також оформляється лікарняний на підставі непрацездатності матері. Ті жінки, місце проживання яких знаходиться в місцевостях з високим радіаційним показником, можуть розраховувати на дев'яностоденний дородовий відпустку. При проведенні процедури ЕКО теж видається лікарняний, термін його відповідає періоду лікування. Коли відбувається усиновлення дитини молодше трьох місяців, щаслива мама має право отримати законні сімдесят днів відгулів. Лікарняний також може бути надано матусі, яка наважилася на те, щоб убити власну дитину, що живе в утробі. Це страшне захід, на жаль, в деяких випадках може бути проведено на законних підставах і називається абортом, при цьому жінка зізнається непрацездатною на десять-тридцять днів.
Особливості лікарняного по вагітності та пологах
Нарахування оплати за лікарняний молодої мами
Роботодавець зобов'язаний оплатити лікарняний лист за родами в установленому порядку. Аналогічно ситуації, коли лікарняний оформляється через хворобу, з боку роботодавця відбувається обов'язковий розрахунок необхідних до перерахування коштів, з урахуванням того, що потрібно вкластися в десятиденний термін. Дані передаються для обробки до співробітників фонду соцстрахування. Якщо має місце звичайний лікарняний через хворобу, то з роботодавця списується в рахунок хворого співробітника оплата лише за перші три дні терміну, решта коштів приходять з фонду. Коли оформляється лікарняний лист для вагітних, оплата в повному обсязі надходить із засобів фонду соцстрахування.
Як розраховують оплату лікарняного листа для вагітних?
Вагітним жінкам, які працювали на підприємстві і пішли у відпустку по законному лікарняним листком, робиться розрахунок оплати, що складається з декількох цифр. Береться до уваги обчислений середній заробіток за дворічний календарний період роботи, що включає тільки робочі дні і виключно ті кошти, які були отримані в якості доходу співробітниці. Тут не можуть бути враховані кошти, виплачені за періоди непрацездатності або дні, коли було передбачено звільнення від роботи. Жінка, протягом першого декретної терміну, може взяти черговий лікарняний, виданий також у зв'язку з вагітністю та пологами. І так теж трапляється. При такому розвитку подій, новий лікарняний лист буде оплачено з розрахунку старих даних із зарплати співробітниці, так як більш свіжі дані для розрахунку відсутні.
Без лікарняного до пологів
Трапляється так, що жінка відмовляється йти у відпустку на протязі всього терміну вагітності і працює аж до пологів. Але чи потрібно так чинити, якщо це важко дається? В кінці вагітності, після тридцятого тижня або раніше, жінка має право після оформлення всіх документів не виходити на роботу і отримувати компенсацію у вигляді обов'язкового допомоги. Якщо ж вона таку можливість ігнорує і продовжує виконувати свої робочі обов'язки, значить, за цей період не може бути виплачена допомога по вагітності та пологах і має місце звичайна оплата праці.
Коли оформляється лікарняний лист за родами, необхідно все перевірити ще раз і зіставити з законними вимогами, в результаті жінка буде забезпечена повноцінним відпусткою, хорошою оплатою за цей непростий період, а також очікують її колишнім робочим місцем.
