Талант — це те, що легко нам дається, є доступним і легко виробленим. Таке визначення дає таланту Інститут Геллапа (Американський інститут вивчає громадську думку). Чи згодні ви з ним? І, найголовніше — чи користуєтеся ви своїм потенціалом?
Як відкрити талант в собі
Моцарт, Пікассо, Толстой — вони точно мали талант! А ви? У вас все інакше … Чи правда?
— Ми звикли думати про талант, як про іскрі Божої, якій благословенний далеко не кожен. Ми сприймаємо його як щось унікальне, як мистецтво — каже Анета Петжак, фахівець з професійного розвитку. — Тим часом психологія дивиться на питання таланту трохи інакше, хоча, як ми пізніше переконаємося, на більш глибокому рівні це те ж саме. Талант — це дар, іскра Божа, але тільки в тих областях, в яких вона проявляється набагато більше, ніж ми думаємо. Я намагаюся показати це в своїй роботі.
Як відбиток пальця
Все почалося близько 30 років тому. Маркус Букінгем — співавтор бестселера «Головне — порушити всі правила» і Дональд О. Кліфтон, голова Інституту Геллапа, відзначили, що всі керівники — незалежно від їхнього економічного становища — успішні. Вчені задалися питанням: «Що ж роблять ці керівники?». Так почалися пошуки факторів успіху. Результатом дослідження стало створення революційної програми, яка допомагає (не тільки керівникам) визначати свої таланти, розвивати їх, перетворювати в сильні сторони, а в результаті насолоджуватися незмінним з часом, практично ідеальним результатом.
За букінг і Клифтону талант — це найбільш природна людська схильність, характер мислення, почуттів або поведінки, який схиляє до виконання певних дій певним способом. Звідки ж беруться ці моделі поведінки? Все має своє наукове пояснення. Приблизно до трьох років життя через різні стимулів зовнішнього світу в голові кожної людини створюється унікальна нейронна мережа. До 15 років частина зв'язків цієї сітки вмирає, а залишаються лише найбільш використовувані. Протягом наступних 10 років вони зміцнюються, в результаті чого приблизно в 25-річному віці кожен з нас має унікальну модель з 34 нейронних талантів в тій чи іншій стадії розвитку. Серед них є такі можливості як стратегія, співпереживання (емпатія), взаємозалежність, конкуренція, турбота і повага. П'ять з них є найсильнішими. Особливість їх комбінації створює опис певної людини, є його унікальним «відбитком пальця». Тести допомагають виявити їх.
Рекомендую прочитати, як стати впевненіше в собі.
— Якщо ми навчимося використовувати наші таланти в правильному напрямку, то доб'ємося успіху в кожній сфері життя, так як будемо користуватися щодня тим, що ми робимо найкраще, і будемо робити це тим способом, який для нас найбільш ефективний — каже Анета Петжак.
Сильні, а не слабкі сторони
На жаль, більшість з нас мало знає про свої таланти і сильні сторони, і більш того — як будувати своє життя навколо них.
— У нашій культурі ми виховуємося батьками, вчителями, а пізніше начальниками в атмосфері, яку можна назвати «захоплення патологією», — каже Анета Петжак. — Ми стали експертами в наших слабкостях і проводимо своє життя, намагаючись їх викорінити. У той же час сильні сторони виявляються в стані спокою і зневаги.
На початку сесії Анета запитує своїх клієнтів, що є для них норма, до якої вони прагнуть. Переважна більшість людей борються зі своїми слабостями, щоб в результаті досягти цього ідеалу. Тільки, по-перше: мета не є чіткою і визначеною, по-друге, не є однаковою для всіх, а по-третє, вона з часом змінюється. Тому, щоб піднятися до цього неоднозначно певного ідеалу, смутно окресленому рівню, ми повинні вкласти багато енергії у вигляді часу, грошей, зусиль і контролю. Це воістину сізіфова праця, тому що коли справа доходить до труднощів і спадає контроль, ми повертається у вихідне положення. І знову ми повинні тягти свій камінь наверх. Неможливо побачити кінця цієї роботи, а крім того у нас весь час зберігається відчуття, що «щось не так», що ми відстаємо і неповноцінні. А що, якщо хоч на хвилину залишити в спокої наш ідеал і слабкі сторони, і подивитися на сильні? Звернемо увагу на те, що доставляє нам найбільше задоволення і легко дається? Які наші таланти?
Як відкривати в собі таланти
— Давайте подивимося хоча б на прозаїчне приготування супу — пропонує Анета Петжак. — Ми маємо в доступності 34 «теми» з тисячею можливих комбінацій, 5 найбільш результативних показують, як спрощено на прикладі приготуванні супу створити зразок, який можна використовувати і в будь-який інший сфері діяльності, а визначення цього конкретного курсу дій призведе нас до успіху. Мій секрет приготування смачного супу (завжди різного, але обов'язково смачного) полягає в можливості комбінування різних інгредієнтів, на перший погляд несумісних один з одним.
У тесті Геллапа цей талант називається «новизна». Тепер я знаю, що маю його, а тому можу використовувати цю функцію і в інших областях, а не тільки на кухні. Якщо я піду на це, вивчу свою сторону більше і почну діяти відповідно до свого талантом, то раптом виявиться, що все дається мені легко і приємно, а на додачу до всього я буду отримувати енергетичний заряд, яким зможу поділитися з іншими. Більш того, діючи у такий спосіб, я зможу стати експертом або навіть майстром. Це — шлях до геніальності.
Давайте згадаємо Вольфганга Амадея Моцарта. Хлопчик був обдарований ідеальним слухом, і напевно мануальними здібностями, без яких не міг би віртуозно володіти фортепіано. Також — хорошою пам'яттю і ймовірно деякими іншими функціями. Однак, якщо б йому не дозволяли користуватися своїми талантами з малих років, навряд чи він міг би досягти майстерності. Точно так само і ми — якщо до таланту додамо знання і навички, то обов'язково доб'ємося успіху. Або ж будемо вести довічну боротьбу зі своїми слабкостями і проробляти титанічну роботу, прагнучи крок за кроком наблизитися до «нормі». Що ж вибрати?
Зона сонця і тіні
Як це зазвичай буває в житті, частина речей ми усвідомлюємо, частина відчуваємо, більшість же просто припускаємо, але певних талантів в собі так і не сприймаємо. А буває, що деякі риси ми в собі не любимо. Може бути, це тому, що кожен талант має в собі темну і світлу сторону. Ми не знаємо свого потенціалу — замість того, щоб використовувати його в повній мірі і правильно, боремося з собою, і визнаємо якусь рису як дефект, а не перевага. Візьмемо, наприклад, «стратегію».
— Це один з виняткових талантів, — каже Анета Петжак. — Люди, обдаровані їм, бачать, що знаходиться «за рогом» і завжди мають в цьому випадку цілий спектр рішень. Також вони здатні передбачити наслідки практично при кожному рішенні. Погано керований стратег може мати проблему з вибором, зі своєю рішучістю. У свою чергу «максималісти» найпростіше зможуть вивести на рівень досконалості. Однак погано контрольовані максималісти можуть сильно підняти планку для себе і для інших, бути постійно незадоволеними результатами, що утруднить спілкування з ними.
Таким чином, крім відкриття талантів, важливо зрозуміти їх сутність, природу, навчитися правильно поводитися зі своїми «дарами».
Відкриття талантів, методом проб і помилок
Тест на таланти — це ідеальне введення для осмислення того, живете і працюєте ви в гармонії з самим собою і зі своїм потенціалом. Може виявитися, що галузь, посаду і коло дії доцільні вашим талантам, але ви недоречно до них підходите.
— Я також здійснювала подібну помилку в минулому, — розповідає Анета Петжак. — На початку моєї роботи з людьми я знала, що маю високий рівень емпатії (співпереживання), що я розумію своїх співрозмовником на більшій кількості, як просто слова, що як тільки я входжу в кімнату, то відразу можу відчути атмосферу, що панує в ній, і від кого вона «виходить». Але одну річ я робила неправильно — перебирала на себе стан інших. Траплялося так, що після роботи з людьми, що пережили серйозну травму, я поверталася додому страшенно змученої, вичерпаною, знесиленої і в поганому настрої. Моя компаньйонка пояснила мені, що я повинна розрізняти свої емоції і емоції інших. Те, що я розумію їх і допомагаю позбутися, не означає, що потрібно їх приймати на себе і співпереживати. По-перше, без дотримання дистанції неможливо буде комусь допомогти, а по-друге, я сама буду виснажена. Таким чином, моя робота була насправді для мене ідеальною, але я ніяк не могла правильно використовувати свій талант «чутливості».
Крім емпатії Анета відкрила в собі ще один талант, хоча — тут теж проявилася чергова невмілість поводження з ним — не використовувала його по повній. Наприклад, талант «відкриття», «новизни». Анета завжди відрізнялася здатністю зробити щось з нічого, могла швидко приготувати відмінне блюдо з того, що було в холодильнику. Але, власне кажучи, цей талант так і обмежився кухнею і не став керівництвом в інших сферах діяльності. Не обійшлося і без несподіванок при відкритті таланту.
— Під час тесту виявився талант, про який я взагалі не підозрювала, а саме — «взаємозалежність». Люди, обдаровані їм, в кожній дії шукають більшого сенсу, розуміють взаємозв'язку людей один з одним, і взаємний вплив людської поведінки і рішень. Все, що я роблю, має мати глибину, зміст, я повинна відчувати, що завдяки цьому я щось зміню. Я повинна знати, що роблю все, що узгоджується з моїми цінностями. Це пояснило мені більшість моїх вчинків.
Розуміти і використовувати талант
Не всі таланти відкриті нам в ясній формі, а також не всі ми можемо відразу зрозуміти і використовувати. Деякі можемо навіть об'єктивно не визнати як таланти. Але при найближчому розгляді все виявляється інакше … Наприклад, є талант під скороченою назвою «ППОО», або ж Постійне Отримання Схвалення Оточуючих. Що ж це таке?
— Зазвичай ми називаємо це талантом актора, це те, що змушує інших захоплюватися нами, хотіти перебувати в нашому суспільстві, коли люди не можуть перестати дивитися на нас або слухати, — пояснює Анета Петжак. — Особи з цим талантом можуть ходити, як мішок картоплі, і все одно залучати захоплені погляди оточуючих. Але якщо вони вміло скористаються своїм даром, стануть ідеальними «нетворкера», то зможуть об'єднати людей, щоб ті прекрасно себе почували в їх компанії. Якщо ж бути несвідомим по відносини до своїх здібностей, то навколишні люди можуть з часом відчути фальш, подумати, що цей самий нетворкера просто грає з ними, і вони підуть від нього.
Деякі таланти зазвичай важко прийняти за такі, наприклад «гнучкість» ( «еластичність»). Вона може проявлятися в тому, що людина легко адаптується до будь-яких умов і ефективно діє навіть в найскладніших ситуаціях. Але, на жаль, такої особистості буде важко працювати з цілями, керувати часом, складати плани і дотримуватися їх.
— Ці люди часто дійсно стараються, годинами пишуть звіти, створюють таблиці Excel, але все ж часто щось забувають або роблять не вчасно. Це не означає, що вони погано організовані або менш розумні, вони просто хороші в чомусь іншому, — каже Анета Петжак. — Що ж робити? Наш потенціал існує для того, щоб їм користуватися. Таким чином, потрібно вибирати собі таку діяльність і методи роботи, щоб з чистою совістю ствердно відповісти на питання: «Чи дійсно я щодня роблю те, що у мене найкраще виходить?». Звичайно ж, життя складається їх багатьох найрізноманітніших ситуацій, і крайнім ідеалізмом було б запропонувати тільки таке рішення «гнучкому» людині. Доброю ідеєю може бути співпраця з людьми (в якості помічників, партнерів), які мають талант під назвою «орієнтація». Він характеризується наполегливим бажанням доводити всі справи до кінця. Той, хто має в своєму списку талантів «орієнтацію», навіть нудну книгу дочитає до кінця, тому що він налаштований на досягнення цієї мети. Все, що вони собі вирішать, обов'язково досягнуть. І будуть складати просто фантастичні плани і графіки.
Нейронні таланти згідно Інституту Геллапа.
Активатор, аналітик, неупередженість, близькість, «ППОО» (талант актора, чарівність), лідерство, дисципліна, гнучкість, емпатія , індивідуалізація, інтегратор, інтелект, комунікація, контекст, максималізм, відновлення, новизна, відповідальність, оптимізм, організатор, досягнення, повага, принциповість, розсудливість, розвиток інших, суперництво, стратег, навчання, орієнтація, віра в себе, багата фантазія, взаємозалежність , колекціонування, відповідність.
У той же час особи, наділені талантом «еластичність», навіть після мільйона спроб не зможуть переключитися на такий тип дій. Зате вони відмінно впораються в кризовій ситуації, що вимагає вживання термінових заходів. «Гнучкі» стануть відмінними керівниками змін або репортерами, і в цьому з ними не зможе зрівнятися жоден зосереджений «орієнтувальники». Тому, потрібно обов'язково вибирати такий кар'єрний шлях, щоб він якомога більше відповідав нашому «відбитку пальця».
Психолог Анета Петжак
